052-7703159

חברת ביטוח בעל כורחה 

אבי התקשר אלי לפני מספר שבועות.
לפני מספר שנים הוא התייעץ איתי על הפנסיה והביטוחים שלו. הפעם היה נשמע לחוץ במיוחד.
סיפר על טרגדיה שקרתה בעסק שלו. אחד מעובדיו, צעיר מאוד, נפטר במפתיע. לא היה כל רקע רפואי קודם. העובד התחיל לעבוד אצלו מספר חודשים לפני שנפטר והוא עדיין לא התחיל הפקיד לו לפנסיה. כלקוח הוא מבין שפנסיה זה לא רק כסף ששמים כדי שיהיה ממה לחיות בזקנה, שזו תכנית שכוללת בין השאר ביטוח חיים/שארים.

'מה החוב שיש לי כלפי המשפחה של העובד?!' שאל אבי בחשש.
התחלתי גם אני לחשוש. מקרים כאלו עשויים להפוך את המעסיק ל'חברת ביטוח' כלומר להכניס אותו לנעלי חברת הביטוח מה שידרוש ממנו לשלם למשפחת העובד סכומי עתק.

לפני כמה חודשים העובד התחיל לעבוד אצלך? חמישה וחצי
מה מצבו המשפחתי – רווק
האם היתה לו תכנית פנסיונית פעילה כשהתחיל לעבוד אצלך? לא יודע

יש לך מזל, אמרתי לו.

תבדוק -אם היתה לו תכנית פנסיונית פעילה כשהתחיל לעבוד אצלך, תצטרך לשלם למשפחתו 6%  פיצויים + 6.5% תגמולים מסך המשכורות (ברוטו) ששילמת. אם לא היתה לו תכנית פנסיונית פעילה (כשהתחיל לעבוד אצלך) – אתה לא צריך לשלם מאומה.

ואתם?
אם יש לכם עובדים, מיד כשאתם מקבלים אותם לעבודה בידקו האם יש להם תכנית פנסיונית פעילה. אל תיקחו על עצמכם סיכון שרק חברת ביטוח יודעת להתמודד איתו.